| Assessments |

De juiste persoon op de juiste plek zodat uw organisatie optimaal kan presteren?

Met behulp van verschillende soorten assessmentmethodieken worden externe of interne kandidaten beoordeeld op verstandelijke vermogens, persoonlijke eigenschappen en vaardigheden. Hierbij gaat het om de potentiele aansluiting tussen de functie-eisen en de persoonlijke kwaliteiten.

Op basis van uw vraagstelling maken we onderscheid tussen:


Ook al heeft u veel ervaring in het voeren van selectiegesprekken, toch blijft het kiezen van de juiste kandidaat lastig. Een verkeerde keuze kost uw organisatie onnodig tijd, energie en geld. De voorspellende waarde van een assessment met diverse overlappende vragenlijsten, testen en praktijksimulatieoefeningen is 85%. Own-Advice helpt u om tot een goed onderbouwde keuze te komen.

U stelt zich de vraag of een medewerker kan doorgroeien of kan meegroeien in veranderde functie eisen. U wilt weten hoe u hem/haar daarin op een aansluitende wijze kunt ondersteunen, zodat de te zetten stap zal leiden tot succes. Dit zijn vragen die Own-Advice graag met u uitdiept. Het ontwikkelassessment zal zowel u als uw medewerker de benodigde inzichten en handvatten geven.

  • Geschikt voor een eenvoudige vraagstelling.
  • Online tool waarmee de HR afdeling de lijn kan adviseren.
  • Rapportage wordt automatisch gegenereerd door een expertsysteem.
  • Locatie onafhankelijk (mits noodzakelijke condities gewaarborgd zijn).
  • Kosten efficiënt.
  • Rapportage snel beschikbaar (na toestemming voor doorzending van de deelnemer)

Vraag het aan Jeannette van Stempvoort

Uw aanvraag is verstuurd.
Eén of meerdere velden zijn niet volledig ingevuld!
Ik geef toestemming mijn gegevens te verwerken op de manier zoals omschreven staat in de privacyverklaring.